अंततः, ‘अदृश्य’ लोग दृश्यमान होने लगे हैं

-- मानस कुमार

[ पिछले दो-तीन महीनों में, भारत के औद्योगिक क्षेत्रों में – बरौनी से पानीपत, मानेसर से नोएडा तक – श्रमिकों के नेतृत्व में स्वतःस्फूर्त हड़तालों की एक श्रृंखला छिड़ी है, जो विभिन्न क्षेत्रों और राज्यों को प्रभावित कर रही है. मुख्य रूप से संविदा श्रमिकों द्वारा संचालित और औपचारिक नेतृत्व या संघ के निर्देश के बिना चल रहे ये संघर्ष, इस व्यापक रूप से प्रचलित धारणा को चुनौती देते हैं कि श्रमिक वर्ग एक निर्णायक सामाजिक शक्ति के रूप में कमजोर पड़ गया है. मानस कुमार का यह लेख इन घटनाक्रमों का विश्लेषण करता है और श्रम अशांति और प्रतिरोध के बदलते स्वरूपों के बारे में इनसे मिलने वाले संकेतों पर प्रकाश डालता है.

अब यह एक आम धारणा बन गई है – विशेष रूप से वाम-उदारवादी बुद्धिजीवियों के कुछ वर्गों के बीच – कि पिछले पांच दशकों में औद्योगिक उत्पादन में क्रांतिकारी तकनीकी परिवर्तनों की लगातार लहरों ने श्रमिक वर्ग की संख्यात्मक शक्ति को काफी कम कर दिया है, जिससे समाज में निर्णायक रूप से हस्तक्षेप करने की उसकी क्षमता लगभग निष्प्रभावी हो गई है.

यह धारणा तथ्यों पर कम और सतही अवलोकन पर अधिक आधारित है कि भारतीय श्रमिक वर्ग लंबे समय से सतत संघर्ष के मामले में गहरी नींद में है. इसी अवलोकन के आधार पर कुछ लोगों ने यह सिद्धांत भी दिया है कि श्रमिक वर्ग अब समाज के क्रांतिकारी परिवर्तन की अग्रणी शक्ति नहीं रह गया है; बल्कि परिवर्तन समाज के विभिन्न शोषित वर्गों के संयुक्त संघर्षों से ही प्राप्त होगा.

यह धारणा/सिद्धांत (हम इसे जो भी कहें) विशेष रूप से 2020-21 के तीन कृषि विधेयकों के खिलाफ किसानों के एक साल से अधिक लंबे वीरतापूर्ण संघर्ष के बाद और अधिक मजबूत हुआ, जिसने नरेंद्र मोदी सरकार को इन कानूनों को वापस लेने के लिए मजबूर किया, और उसी समय चार नए श्रम संहिताएं – जो प्रभावी रूप से औद्योगिक श्रमिकों को उनके द्वारा लंबे समय से अर्जित कानूनी सुरक्षा से वंचित करती हैं – जमीनी स्तर पर काम कर रहे श्रमिकों की लगभग पूर्ण चुप्पी के साथ संसद में पारित कर दी गईं.

इस लेख का उद्देश्य इस धारणा/सिद्धांत की खामियों का विश्लेषण करना नहीं है. इसके बजाय, इसकी शुरुआत कहीं और से होती है – भारत के कई औद्योगिक क्षेत्रों में पिछले दो महीनों में घटित हो रही एक घटना की ओर ध्यान आकर्षित करना. यह घटना किसी पार्टी, केंद्रीय ट्रेड यूनियन या स्थापित नेतृत्व द्वारा नहीं, बल्कि स्वयं श्रमिकों द्वारा शुरू की गई है.

इस हस्तक्षेप का दोहरा उद्देश्य है : पहला, जो कुछ घटित हो रहा है उसका सटीक दस्तावेजीकरण करना; और दूसरा, समाज के क्रांतिकारी परिवर्तन के लिए प्रतिबद्ध कार्यकर्ताओं के लिए इसका क्या महत्व है, इसे समझने का प्रयास करना. इसलिए यह लेख दो भागों में प्रकाशित होगा.]

भाग -एक

आइए सबसे हालिया घटनाक्रमों से शुरुआत करें और फिर पीछे की ओर बढ़ें.

नोएडा, उत्तर प्रदेश

सोमवार, 13 अप्रैल से, श्रमिकों की स्वतःस्फूर्त हड़तालें नोएडा के औद्योगिक क्षेत्रों के एक कारखाने से दूसरे कारखाने तक, एक सेक्टर से दूसरे सेक्टर तक फैल गईं, जिसमें अकुशल श्रमिकों के लिए कम से कम 20,000 रुपये के न्यूनतम वेतन की मांग की गई.

गौतम बुद्ध नगर के पुलिस आयुक्त के अनुसार, सोमवार देर रात तक श्रमिकों की लामबंदी लगभग 40,000-45,000 तक पहुंच गई थी. इनमें वस्त्र, इलेक्ट्रॉनिक, ऑटो-पार्ट्स निर्माण आदि और अन्य निर्यात उन्मुख कंपनियों के श्रमिक शामिल थे.

पुलिस और त्वरित कार्रवाई बल द्वारा अंधाधुंध कार्रवाई शुरू करने से पहले तक प्रदर्शन शांतिपूर्ण ढंग से चल रहे थे. श्रमिकों ने भी जवाबी कार्रवाई की और शांतिपूर्ण प्रदर्शन हिंसक हो गए. कई कारखानों में उत्पादन अभी तक शुरू नहीं हो पाया है.

श्रमिकों का यह आक्रोश क्यों भड़का? इसका जवाब स्वयं श्रमिक ही दे सकते हैं. आइए, श्रमिकों के कुछ दृष्टिकोण सुनते हैं, जिन्हें नीचे दिए गए लेख से हूबहू लिया गया है , जो ‘द प्रिंट’ में प्रकाशित हुआ था.

कुमार मदरसन में वायरिंग का काम करते हैं. उनकी मासिक आय 12,400 रुपये है. उन्होंने कहा, “एक साल से वेतन में कोई बढ़ोतरी नहीं हुई है. मैं चाहता हूं कि कम से कम यह 18,000-20,000 रुपये तक पहुंच जाए ताकि मैं अपना घर चला सकूं. बस यही हमारी इच्छा है. मैं झगड़ों में पड़ने वाला व्यक्ति नहीं हूं,” उन्होंने कहा. “लेकिन यह घुटन भरा है. मुझे परवाह नहीं कि पुलिस मामला दर्ज करे. मुझे अपने लिए लड़ना होगा. और कौन लड़ेगा?”

सेक्टर 57 स्थित एक निर्यात इकाई में काम करने वाले एक अन्य मजदूर केतन कुमार ने कहा, “यहां ज्यादातर कामगारों की मासिक आय 10,000 से 13,000 रुपये के बीच है. महंगाई लगातार बढ़ रही है, ऐसे में परिवार चलाने के लिए यह रकम काफी नहीं है.” उन्होंने आगे कहा कि मजदूरी कई सालों से स्थिर है, जिससे लोगों में निराशा बढ़ रही है.

एक अन्य कर्मचारी अंकित कुमार के लिए, सवाल सिर्फ वेतन वृद्धि का नहीं, बल्कि सम्मान का है. उन्होंने कहा, ‘मुझे और किसी बात की परवाह नहीं है. कम से कम हमें सम्मान के साथ जीने और काम करने तो दें.’

इस औद्योगिक क्षेत्र में बड़ी संख्या में महिलाएं भी काम करती हैं. कई ऑडियो-विजुअल इंटरव्यू में, उनमें से कई ने खुलकर कहा है कि उन्हें पुरुष सहकर्मियों की तुलना में कम वेतन मिलता है. इतना ही नहीं, उनके लिए शौचालय की अपर्याप्त सुविधा एक आम समस्या है और उन्हें अक्सर पुरुष सुपरवाइजरों-मैनेजरों द्वारा यौन उत्पीड़न और दुर्व्यवहार का भी सामना करना पड़ता है.

हालांकि, इस विरोध प्रदर्शन का एक बेहद महत्वपूर्ण पहलू इंडियन इंडस्ट्रीज एसोसिएशन के ग्रेटर नोएडा चैप्टर के चेयरमैन ने खुद बताया है. द प्रिंट के उसी लेख में उनके हवाले से कहा गया है, “विरोध प्रदर्शन का समय बिल्कुल अनोखा है. इसका कोई चेहरा नहीं है, कोई नेता नहीं है और कोई संगठन नहीं है. यह अचानक भड़क उठा और किसी को इसका अंदाजा भी नहीं था.”

श्रमिकों के भारी आक्रोश का सामना करते हुए, भाजपा के नेतृत्व वाली उत्तर प्रदेश सरकार ने श्रमिकों को शांत करने के लिए हमेशा की तरह गाजर और छड़ी की नीति अपनाई. गाजर नीति के तहत, पहले जिला आयुक्त ने घोषणा की कि अब से ओवरटाइम का भुगतान दुगुनी दर से किया जाएगा, वेतन का भुगतान हर महीने की 10 तारीख तक किया जाएगा और वेतन वृद्धि की मांग पर विचार करने के लिए एक उच्च स्तरीय समिति का गठन किया जाएगा. इन आश्वासनों से असंतुष्ट होकर श्रमिकों ने काम पर लौटने से इनकार कर दिया. फिर, अगले ही दिन, यूपी सरकार ने नोएडा और गाजियाबाद औद्योगिक क्षेत्र के लिए अकुशल श्रमिकों का न्यूनतम वेतन 13,690 रुपये प्रति माह और अन्य जिलों के लिए 12,356 रुपये प्रति माह घोषित किया. श्रमिक इस मामूली वृद्धि से खुश नहीं हैं; इसके अलावा, उन्हें आशंका है कि प्रबंधन यह राशि भी देने को तैयार नहीं होगा.

दूसरी ओर, दमनकारी कार्रवाई तेज हो गई. आधिकारिक बयान के अनुसार, कम से कम 300 मजदूर पुलिस हिरासत में हैं; अनौपचारिक जानकारी के अनुसार, एक हजार से अधिक मजदूरों का कोई सुराग नहीं है.

इससे भी ज्यादा चौंकाने वाली बात यह थी कि सरकार ने जो कहानी गढ़ी और जिसे मुख्यधारा के मीडिया ने भी दोहराया, उससे विरोध प्रदर्शनों को एक साजिश का रूप दे दिया गया. पुलिस की कार्रवाई के तुरंत बाद, राज्य के श्रम मंत्री अनिल राजभर ने आधिकारिक तौर पर कहा : “ऐसा प्रतीत होता है कि यह घटना राज्य के विकास और कानून व्यवस्था को बाधित करने के इरादे से की गई है. हाल ही में, पाकिस्तान स्थित एजेंटों से जुड़े चार संदिग्ध आतंकवादियों को मेरठ और नोएडा से गिरफ्तार किया गया है. ऐसी स्थिति में, राज्य में अस्थिरता पैदा करने की साजिश की संभावना और भी बढ़ जाती है.”

इतना ही नहीं, राज्य सरकार ने आधिकारिक तौर पर बयान जारी किया है, जैसा कि पीटीआई ने पुष्टि की है और टाइम्स ऑफ इंडिया में रिपोर्ट किया गया है, कि यह घटना महज श्रम अशांति का मामला नहीं थी, बल्कि नोएडा के आर्थिक तंत्र को बाधित करने के एक बड़े प्रयास का हिस्सा थी, जिसमें कुछ राजनीतिक तत्वों और संगठित समूहों की संलिप्तता थी.

2020-21 में किसान आंदोलन के दौरान इस्तेमाल की गई बयानबाजी की ही तरह – जब किसानों को ‘खालिस्तानी’ करार दिया गया था – इस बार नोएडा के मजदूरों को ‘पाकिस्तान समर्थित आतंकवादी’ बना दिया गया है!

राज्य की प्रतिक्रिया स्पष्ट हैः अवैध ठहराना, अपराध घोषित करना और दमन करना.

नोएडा से पहले मानेसर  

नोएडा विस्फोट कोई आकस्मिक घटना नहीं थी. यह आम तौर पर माना जाता है कि मानेसर के श्रमिकों के संघर्ष ने नोएडा के श्रमिकों को विरोध प्रदर्शन करने और वेतन वृद्धि की मांग करने के लिए प्रेरणा और प्रोत्साहन प्रदान किया.

3 अप्रैल, 2026 को मानेसर स्थित होंडा मोटरसाइकिल्स एंड स्कूटर्स इंडिया के श्रमिकों ने कम से कम 20,000 रुपये प्रति माह वेतन वृद्धि की मांग उठाई और हड़ताल का रास्ता चुना. पहले होंडा, फिर प्रमुख कपड़ा निर्यातक कंपनी रिचा ग्लोबल, और जल्द ही श्रमिकों की हड़ताल एक के बाद एक कारखानों में फैल गई. 6 अप्रैल को विभिन्न कारखानों के श्रमिकों ने आम हड़ताल का आह्वान किया. अंततः, हरियाणा सरकार को वेतन वृद्धि की घोषणा करने के लिए विवश होना पड़ा, चाहे वह कितनी भी कम क्यों न हो. 9 अप्रैल को अकुशल श्रमिकों के लिए न्यूनतम मासिक वेतन बढ़ाकर 15,220 रुपये प्रति माह कर दिया गया, जबकि 29 दिसंबर, 2025 को हरियाणा राज्य न्यूनतम वेतन समिति ने स्वयं 23,196 रुपये को न्यूनतम वेतन के रूप में अनुशंसित किया था.

उत्तर प्रदेश की तरह हरियाणा में भी भाजपा की सरकार है. इसलिए, दोनों ही जगहों पर एक ही नीति अपनाई जाती है – सीमित रियायतें दी जाती हैं, और फिर दमन किया जाता है.

जिस दिन न्यूनतम वेतन में वृद्धि की घोषणा हुई, उसी दिन रिचा ग्लोबल प्रबंधन ने एक एफआईआर दर्ज कराई जिसमें आरोप लगाया गया कि उपद्रवियों ने कंपनी प्रबंधन, कर्मचारियों और पुलिसकर्मियों पर जान से मारने की नीयत से हमला किया, तोड़फोड़ की, मारपीट की, वाहनों को नुकसान पहुंचाया और पत्थरबाजी की. शिकायत में यह भी दावा किया गया कि इंकलाबी मजदूर केंद्र और ऑटोमोबाइल इंडस्ट्रियल कॉन्ट्रैक्ट वर्कर्स यूनियन सहित कुछ श्रमिक संगठनों ने श्रमिकों को उकसाया था.

इसी दिन मोडेलामा एक्सपोर्ट्स प्राइवेट लिमिटेड नामक एक अन्य कंपनी ने भी इसी तरह की एफआईआर दर्ज कराई. इन दोनों एफआईआर के आधार पर कम से कम 55 श्रमिकों और कार्यकर्ताओं को गिरफ्तार किया गया, जिनमें से अधिकांश को रात के अंधेरे में गिरफ्तार किया गया. इनमें से 11 पर हत्या के प्रयास सहित गंभीर आरोप लगाए गए, जबकि 20 महिला श्रमिकों सहित 44 अन्य को तोड़फोड़ के आरोप में गिरफ्तार किया गया. इन 11 लोगों को 14 दिनों के लिए न्यायिक हिरासत में भेज दिया गया है और बाकी को अदालत में पेश किया गया, लेकिन सभी को जमानत नहीं मिली है. गौरतलब है कि कुछ को छोड़कर, अधिकांश उत्तर प्रदेश और बिहार से आए प्रवासी मजदूर हैं और उनके परिवार अभी भी घोर संकट में हैं.

भारत का ऊपर का मानचित्र दर्शाता है कि हड़तालें भारत के विभिन्न कोनों में कैसे फैलीं (18 मार्च, 2026 तक अद्यतन )

अशांति की वर्तमान लहर की जड़ें और भी पीछे तक जाती हैं

मई दिवस 2026 से ठीक तीन महीने पहले और अमेरिका में हुए गौरवशाली मई दिवस आंदोलन के 140 वर्ष बाद, भारत के विभिन्न कोनों में आठ घंटे के कार्यदिवस की मांग एक बार फिर गूंजने लगी है. यह मांग सबसे पहले 22 फरवरी को भारतीय तेल निगम की पानीपत रिफाइनरी के विस्तार परियोजना में लगे भारतीय बहुराष्ट्रीय अवसंरचना कंपनी लार्सन एंड टुब्रो (एल एंड टी) के लगभग 30,000 से 40,000 संविदा श्रमिकों द्वारा उठाई गई थी. उन्होंने वेतन वृद्धि, दोगुनी दर पर ओवरटाइम भुगतान, समय पर वेतन भुगतान, महीने में 26 कार्यदिवस और दुर्घटना की स्थिति में चिकित्सा बीमा जैसी अन्य मांगें भी रखीं. उन्होंने छह दिनों तक हड़ताल की और सीआईएसएफ और अर्धसैनिक बलों द्वारा लाठीचार्ज और आंसू गैस के गोले दागे गए. 2500 अज्ञात श्रमिकों के खिलाफ एफआईआर दर्ज की गई.

पानीपत संयंत्र के विस्तार कार्य की अनुमानित लागत 32,946 करोड़ रुपये है. लेकिन श्रमिकों की स्थिति क्या है? आइए श्रमिकों से ही सुनते हैं :

बिहार के वैशाली जिले के रहने वाले अधेड़ उम्र के मजदूर रजनीश सिंह ने कहा, “दुर्घटनाएं तो रोजाना होती रहती हैं. चोटों के लिए मदद की तो बात ही छोड़िए, जैसे कि कर्मचारी राज्य बीमा निगम के तहत स्वास्थ्य लाभ देना. उन्हें हमारी कोई परवाह नहीं है और हमें लगता है कि अगर हम यहां काम करते हुए मर गए तो वे हमारे शवों को या तो निर्माण स्थल पर फेंक देंगे या नहर में.”

उत्तर प्रदेश के वेल्डर दीपक कुमार ने बताया कि प्रतिदिन का 540 रुपये का वेतन इतना कम है कि कई वर्षों तक काम करने के बाद भी अधिकांश श्रमिकों के पास कोई बचत नहीं होती और वे ठेकेदारों द्वारा दिए जाने वाले 1,000 रुपये के साप्ताहिक खर्च पर निर्भर रहते हैं. यह खर्चा महीने के अंत में उनकी मजदूरी से काट लिया जाता है.

“हम सुबह 5 बजे उठते हैं, 8 बजे से रात 8-9 बजे तक साइट पर रहते हैं, फिर घर जाकर खाना बनाते और सफाई करते हैं. हमें मुश्किल से पांच-छह घंटे की नींद मिलती है और फिर बिना आराम किए काम पर लग जाते हैं,” कुलदीप सिंह ने बताया, जिनका काम रिफाइनरी की कंक्रीट संरचनाओं को मजबूत करने के लिए स्टील बार लगाने वाले सहकर्मियों की सहायता करना है. उनके जैसे ‘सहायकों’ को अकुशल श्रमिक की श्रेणी में रखा गया है और उन्हें प्रतिदिन 541 भारतीय रुपये मिलते हैं. वेल्डर, बॉयलर पर काम करने वाले या दिए गए ड्राइंग के आधार पर मचान बनाने वाले जैसे ‘कुशल’ श्रमिकों को प्रतिदिन 760-780 रुपये का भुगतान किया जाता है.

जोगेंद्र सिंह ने कहा, ‘आप 200 फीट की ऊंचाई पर निर्माण कर रहे हैं, काम और समय का दबाव इतना अधिक होता है कि अगर किसी मजदूर को पेशाब करने की भी जरूरत पड़ती है, तो वह इतनी ऊंचाई पर किसी कोने में ही पेशाब करने के लिए मजबूर हो जाता है, यह सोचकर कि वह नीचे कैसे जाएगा और फिर मोबाइल शौचालय तक 1 किलोमीटर पैदल चलकर जाएगा और फिर वापस साइट पर चढ़ने में समय बर्बाद करेगा?’

मध्य प्रदेश के पन्ना से आई प्रवासी द्रौपदी साहू ने बताया कि महिलाओं को औसतन पुरुषों की तुलना में लगभग एक तिहाई कम वेतन मिलता है. उन्होंने 90 रुपये प्रतिदिन की मजदूरी से काम शुरू किया था और अब वे 400 रुपये प्रतिदिन कमाती हैं, जो दो दशकों में केवल 300 रुपये की वृद्धि है.

महत्वपूर्ण बात यह है कि हड़ताल पूरी तरह से स्वतःस्फूर्त थी और हड़ताल के दूसरे दिन छह श्रमिकों द्वारा हस्ताक्षरित मांगों का एक हस्तलिखित चार्टर आईओसीएल को सौंप दिया गया था. मार्च के मध्य में, आईओसीएल प्रबंधन ने एक नोटिस जारी कर दावा किया कि श्रमिकों की मांगें पूरी कर दी गई हैं, लेकिन श्रमिकों को अभी भी आशंका है कि ठेकेदार उस समझौते का पालन करेंगे या नहीं.

लेकिन पानीपत के श्रमिकों के संघर्ष के दो हालिया उदाहरण भी हैं. पहला, उत्तर प्रदेश के सोनभद्र स्थित सरकारी ओबरा विद्युत संयंत्र में, जहां श्रमिकों ने वेतन भुगतान में देरी के विरोध में पहली बार 14 जनवरी, 2026 और फिर 24 मार्च को हड़ताल की थी; दूसरा, बिहार के बरौनी स्थित इंडियन ऑयल रिफाइनरी में, जहां श्रमिकों ने वेतन वृद्धि, ईएसआई/पीएफ, कार्यस्थल सुरक्षा, पीने के पानी और शौचालय जैसी बुनियादी सुविधाओं की मांग को लेकर हड़ताल की थी. और यह सर्वविदित है कि बरौनी की हड़ताल का प्रभाव पानीपत पर भी पड़ा था.

हालांकि, पानीपत का संघर्ष विशेष महत्व रखता है. यहीं से आठ घंटे के कार्यदिवस की मांग इतनी मुखरता से उठी और बाद में कम से कम 12 राज्यों में फैल गई. पानीपत में हड़ताल के तुरंत बाद, 27 फरवरी को, गुजरात के सूरत में आर्सेलरमित्तल निप्पॉन के इस्पात संयंत्र के विस्तार कार्य के लिए लार्सन एंड टुब्रो द्वारा फिर से नियुक्त किए गए 5000 से अधिक संविदा श्रमिकों ने हड़ताल कर दी. यहां भी मांगें आठ घंटे के कार्यदिवस और वेतन वृद्धि की थीं और एक बार फिर श्रमिकों को पुलिस द्वारा आंसू गैस के गोले दागने और बड़ी संख्या में प्रदर्शनकारी श्रमिकों की हिरासत का सामना करना पड़ा. बरौनी ने पानीपत को प्रेरित किया, पानीपत ने सूरत को प्रेरित किया, और श्रमिकों का विद्रोह जंगल की आग की तरह फैल गया.

आइए अब इन संघर्षों की कुछ रोचक विशेषताओं पर गौर करें

1. हर जगह विरोध प्रदर्शन स्वतःस्फूर्त रहे हैं, बाहरी नेताओं /या स्थापित ट्रेड यूनियनों की अनुपस्थिति में (वास्तव में, वे लगभग सभी विरोध प्रदर्शनों के बारे में पूरी तरह से अनजान थे), श्रमिकों ने स्वयं अपने तरीके से विरोध प्रदर्शन/हड़तालों का नेतृत्व किया है, वह भी संघर्ष और संगठन के किसी पूर्व अनुभव के बिना.

2. जिन उद्योगों में हड़तालें हुई हैं, उनकी प्रकृति : पेट्रोकेमिकल, बिजली संयंत्र, इस्पात, सीमेंट, कपड़ा, कोयला, इंजीनियरिंग, पेंट, उर्वरक, रसायन, खनिज आदि. इस प्रकार, लंबे समय बाद, श्रमिक भारत के कुछ प्रमुख औद्योगिक क्षेत्रों पर कुछ प्रभाव डालने में सक्षम हुए हैं.

3. हालांकि कुछ हड़तालें इंडियन ऑयल कॉरपोरेशन (बरौनी, पानीपत, वडोदरा) की रिफाइनरियों, वेस्टर्न कोल फील्ड (बेतूल, मध्य प्रदेश), एनटीपीसी (कुल 3 अलग-अलग हड़तालें – रेहान और सिंगरौली, दोनों सोनभद्र, उत्तर प्रदेश में; कहलगांव, भागलपुर, बिहार) जैसी मेगा-पीएसयू में हुईं, लेकिन निजी क्षेत्र की बात करें तो विरोध प्रदर्शनों से प्रभावित प्रमुख बड़ी कंपनियां निम्नलिखित हैंः

गुजरात के वापी स्थित आलोक इंडस्ट्रीज (जो रिलायंस इंडस्ट्रीज के स्वामित्व में है) में 800 कामगारों की हड़ताल 12 घंटे की शिफ्ट, वेतन में देरी और अपर्याप्त सुविधाओं के विरोध में 26 दिनों तक जारी रही; इसी कंपनी के दादरा और नगर हवेली स्थित संविदा कर्मचारियों ने 2025 के अंत में मुख्य रूप से बकाया भुगतान न होने, बोनस न मिलने और गलत तरीके से बर्खास्तगी के विरोध में प्रदर्शन किया था. (स्रोतःhttps:https:èkèkthewire.inèklabourèkthe-war-the-indian-state-and-the-worker-citizen)

एएम/एनएस स्टील प्लांट, सूरत, गुजरात – आर्सेलरमित्तल-निप्पन स्टील के स्वामित्व में – जिसका उल्लेख लेख में पहले ही किया जा चुका है. चंबल फर्टिलाइजर एंड केमिकल, कोटा, राजस्थान – केके बिड़ला समूह के स्वामित्व में. अल्ट्राटेक सीमेंट – चार अलग-अलग कारखानों में हड़ताल – रीवा, मध्य प्रदेश; पतरातू, झारखंड; पेटनिकोटा, आंध्र प्रदेश; ताड़ीपत्र, आंध्र प्रदेश – आदित्य बिड़ला समूह के स्वामित्व में. अडानी पावर – 3 स्ट्राइक – सिंगरौली, मध्यप्रदेश; कोरबा, छत्तीसगढ़; रायगढ़, छत्तीसगढ़ – अडानी ग्रुप के मालिकाना हक में.

टाटा पावर – मुंद्रा, गुजरात – भारत के सबसे बड़े कोयला आधारित बिजली संयंत्रों में से एक – जिसका स्वामित्व टाटा समूह के पास ही है.

जिंदल स्टील रायगढ़, छत्तीसगढ़.

हिंदुस्तान जिंक – चित्तौड़गढ़, राजस्थान – वेदांता समूह के स्वामित्व में है.

वेदांता पावर – सिंहितराई, छत्तीसगढ़ – यह भी वेदांता समूह के स्वामित्व में है.

इसलिए, लंबे समय बाद, श्रमिकों ने भारत के कुछ बड़े पूंजीपतियों पर हमला करने की कोशिश की है.

4. हर जगह प्रदर्शनकारी संविदा श्रमिक हैं. इंडियन ऑयल और एनटीपीसी से जुड़े श्रमिक मुख्य रूप से किसी न किसी प्रकार की औद्योगिक निर्माण गतिविधियों में लगे हुए हैं, जबकि अधिकांश निजी क्षेत्र के संयंत्रों में वे मुख्य उत्पादन कार्यों में लगे हुए हैं. यह भी पता चला है कि लार्सन एंड टुब्रो रिफाइनरियों के लिए एक प्रमुख ठेकेदार कंपनी है, जिसके अंतर्गत सैकड़ों छोटे ठेकेदार काम करते हैं और श्रमिकों को नियमित रूप से एक साइट से दूसरी साइट पर स्थानांतरित किया जाता है – इस प्रकार इन श्रमिकों का एक स्वतंत्र नेटवर्क सिस्टम है और एक साइट से दूसरी साइट पर कार्य स्थितियों और संघर्षों से संबंधित जानकारी तेजी से फैलती है. निजी और सार्वजनिक क्षेत्र के उपक्रमों दोनों में, यद्यपि अधिकांश कार्य उच्च कौशल वाले होते हैं, फिर भी लगभग हर कारखाने में उन्हें अकुशल माना जाता है.

5. सामाजिक मीडिया ने एक क्षेत्र से दूसरे क्षेत्र में संघर्षों को फैलाने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाई है.

6. लगभग सभी संघर्षों में कुछ मांगें समान हैं – 8 घंटे का कार्यदिवस, वेतन वृद्धि, दोगुनी दर पर ओवरटाइम, सवेतन अवकाश, ईएसआई/पीएफ, हर महीने एक निश्चित दिन पर भुगतान, कार्यस्थल सुरक्षा, पीने का पानी, शौचालय जैसी बुनियादी सुविधाएं आदि. अतः यह स्पष्ट है कि शोषण का स्वरूप भी हर जगह एक जैसा ही है, चाहे उद्योग का स्वरूप कुछ भी हो और कंपनी का मालिक कोई भी हो.

7. झारखंड को छोड़कर, भाजपा/एनडीए सरकारों वाले राज्यों में विरोध प्रदर्शन हुए हैं. यह भी उल्लेख करना आवश्यक है कि नए श्रम संहिता के आधार पर, भाजपा/एनडीए शासित राज्यों में नए श्रम नियम (जो राज्य सरकारों के अधिकार क्षेत्र में हैं) पहले ही पारित किए जा चुके हैं और लगभग हर जगह 10-12 घंटे का कार्यदिवस लागू किया गया है. उदाहरण के लिए, सितंबर 2025 में, आंध्र प्रदेश विधानसभा ने कारखाना (आंध्र प्रदेश संशोधन) विधेयक पारित किया, जिसमें कार्यदिवस को 12 घंटे तक बढ़ाया गया और महिला श्रमिकों के लिए रात्रि शिफ्ट की अनुमति दी गई; पिछले दिसंबर में, राजस्थान दुकानें और वाणिज्यिक प्रतिष्ठान (संशोधन) अध्यादेश, 2025 ने दैनिक कार्य सीमा को स्थायी रूप से 10 घंटे और तिमाही ओवरटाइम सीमा को 144 घंटे तक बढ़ा दिया है. सबसे आश्चर्यजनक बात यह है कि एनटीपीसी ने स्वयं अपने कहलगगांव, बिहार संयंत्र में, जहां रखरखाव कर्मचारी 8 घंटे के काम के लिए हड़ताल पर चले गए थे, कार्यदिवस को 12 घंटे तक बढ़ाने की अधिसूचना जारी की है.

हम लेख के दूसरे भाग में इनमें से कुछ पहलुओं पर और अधिक चर्चा करेंगे.

क्या हम 21वीं सदी के पिछले श्रमिक संघर्षों को बदनाम करने की कोशिश कर रहे हैं?

बिल्कुल नहीं. 21वीं सदी के पहले दशक में हमने गुड़गांव-मानेसर औद्योगिक क्षेत्र में श्रमिकों के कुछ वीरतापूर्ण संघर्ष देखे हैं, जिनमें मारुति-सुजुकी, होंडा, डाइकिन आदि और कुछ अन्य ऑटो-पार्ट्स निर्माण कंपनियों के श्रमिक संघर्ष सबसे महत्वपूर्ण हैं. विशेष रूप से, मारुति श्रमिकों के वीरतापूर्ण संघर्ष और बलिदान को कोई कम नहीं आंक सकता; हम एमएसआईएल के तत्कालीन अध्यक्ष आर.सी. भार्गव के उस बयान को कभी नहीं भूल सकते और न ही माफ कर सकते हैं, जिसमें उन्होंने कहा था कि ‘मानेसर में जो हुआ उसके कारण भारत में श्रम अशांति की स्थिति को लेकर जापानी निवेशक घबराए हुए हैं’ और पंजाब-हरियाणा उच्च न्यायालय द्वारा गिरफ्तार श्रमिकों की जमानत याचिका को यह कहते हुए खारिज करने का फैसला कि ‘विदेशी निवेशक श्रम अशांति के डर से भारत में निवेश नहीं करेंगे’.

दूसरे दशक के दौरान, हमने 2015 में मुन्नार में लगभग 10,000 महिला चाय बागान श्रमिकों का एक महीने तक चलने वाला वीरतापूर्ण और स्वतःस्फूर्त संघर्ष देखा; 2016 में बेंगलुरु के 50,000 से अधिक कपड़ा श्रमिकों का संघर्ष, जिसमें मुख्य रूप से महिला श्रमिकों ने नेतृत्व किया और भाग लिया; और उत्तराखंड के विभिन्न कारखानों में हुए कई संघर्ष. और 2024 में, हमने तमिलनाडु में सैमसंग श्रमिकों का संघर्ष देखा, जिनमें से कुछ प्रमुख थे.

हालांकि, पिछली लड़ाइयों से इस बार का महत्वपूर्ण अंतर यह है कि पिछली लड़ाइयों में, प्रत्येक लड़ाई अलग-थलग ही लड़ी गई थी, या तो किसी एक कारखाने में या किसी एक औद्योगिक क्षेत्र में. एक लड़ाई दूसरी लड़ाई को जन्म नहीं दे सकती थी. लेकिन, इस बार महत्वपूर्ण बात यह है कि लड़ाईयां तेजी से एक कारखाने से दूसरे कारखाने, एक औद्योगिक क्षेत्र से दूसरे औद्योगिक क्षेत्र, एक राज्य से दूसरे राज्य में फैल रही हैं, और हर जगह संविदा श्रमिकों द्वारा इनका नेतृत्व किया जा रहा है.

दमन, गिरफ्तारियों और अपराधीकरण के प्रयासों के बावजूद, श्रमिकों का विद्रोह नए क्षेत्रों में फैल रहा है. बरौनी से पानीपत तक, मानेसर से नोएडा तक, पैटर्न स्पष्ट है : एक चिंगारी दूसरी को जन्म देती है. वर्षों में पहली बार, संविदा श्रमिकों का ‘अदृश्य’ कार्यबल – जो खंडित, अनिश्चित और व्यवस्थित रूप से चुप कराया गया है – सामने आने, संगठित होने और कार्रवाई करने लगा है.

(लेखक श्रमिक आंदोलन से जुड़े एक राजनीतिक कार्यकर्ता हैं.)